我在私立幼兒園上班也沒簽合同，今天上午園里搞慶國慶活動，有個孩子不聽話亂跑，我把他拽住拉扯一下，園長就說下午不讓我上班了，我該怎么辦
勞動爭議內蒙古 烏海2025-08-02 14:03
相似問題解答
請問我在幼兒園工作六年了，之前的園長說她不做了，也不通知我們，現在的園長另招聘其它人上班了，我們又沒簽合同，而且我們還有押金押在之前的園長那里，我們怎么起訴？
根據《勞動合同法》第82條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。據此，用人單位應當與員工簽訂勞動合同。另，勞動合同法以及社會保險法等法律法規也明文規定了單位需要為員工繳納公司口頭說解除合同，我也沒簽字，也沒開辭退信，就不讓上班了，怎么辦
口頭的都不算數。 解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同你好！我在天津一個公司上班十年了！上月底因為我自己被網絡詐騙了！報案后！派出所通知公司了！公司就一直不讓上班了！就說讓我把我這事處理完！我該怎么辦？
又一個被恐嚇的，不如我來分析下樓主的心理吧 應該是很老實的那種而且上網次數不太密集，騙子就是利用你膽小的心理所以想敲詐你 或者得到更多情報騙你的家人 哪天你不在家 某某電話打來直呼你名字說你進醫院了然抓緊回款 ，這種事情也是很可能，所以挽救你好，像你咨詢一下私立幼兒園園長未給員工繳納社保的問題
根據《勞動合同法》第82條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。據此，用人單位應當與員工簽訂勞動合同。另，勞動合同法以及社會保險法等法律法規也明文規定了單位需要為員工繳納我在飯店上班把腿摔折了現在沒有人給治我該怎么辦
如果有勞動合同可以去勞動仲裁委員會去投訴他，如果沒有合同可以去法院起訴他，即使沒有勞動合同，也屬于是事實勞動合同，上班摔倒完全是工傷，老板必須賠償醫療費誤工費傷殘費。 原問題：《我是店里的員工在上班的時候摔倒了骨折了現在老板不管了該怎么辦？相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
