試用期內(nèi)突然無(wú)故被通知明天去辦理離職手續(xù)，問(wèn)什么原因說(shuō)是裁員
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 東莞2025-08-03 17:09
相似問(wèn)題解答
強(qiáng)制裁員讓去辦理離職手續(xù)才發(fā)上個(gè)月的工資
如果用人單位口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)（蓋有公章）前，按時(shí)上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。僅憑用人單位口頭說(shuō)辭退你就不上班，到時(shí)用人單位會(huì)說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班，是你自己曠工，按自動(dòng)離職處理。如單位拒絕進(jìn)入公司，應(yīng)立試用期內(nèi)無(wú)故辭退
試用期內(nèi)無(wú)故被辭退是有賠償金的。公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付，工作滿一年支付一個(gè)月工資。工作不滿六個(gè)月支付半個(gè)工資，滿六個(gè)不滿一年，支付一個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者我在試用期內(nèi)被辭退，說(shuō)是不符合公司要求
試用期解雇必須提前3天通知是錯(cuò)誤的。試用期內(nèi)員工提出辭職需要提前三天，企業(yè)是無(wú)需提前三天的，但需要提供不符合工作的證明。但你已經(jīng)過(guò)了試用期，企業(yè)就不能解雇你，他們覺(jué)得你不符合工作要求，就必須對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，還不能勝任，可以調(diào)崗。如果再無(wú)法勝任我試用期內(nèi)被無(wú)故解除勞動(dòng)合同，且未提前通知，可以申請(qǐng)仲裁嗎？
如果公司在試用期內(nèi)有合法的理由解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你現(xiàn)在主要從以下兩方面找找公司的漏洞：1、公司解聘你的理由是否合法？即使在試用期公司也不能隨意解除合同；2、試用期的長(zhǎng)度，最長(zhǎng)不能超過(guò)3個(gè)月，如果超過(guò)3個(gè)月，超出時(shí)間就不是試用期，那試用期內(nèi)辦理離職，用人單位不同意怎么辦？
試用期離職，只要提前三日通知用人單位，不管單位是否同意，都可以走人。 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，還可以要求單位支付?二倍工資的差額。 《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
