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  月幫助201720人

  你好。老板拖你的工資，如果寫下了欠條，問題就好辦了： 直接持工資欠條，向所在地人民法院申請支付令即可。如果沒有欠條，一定要收集到你與老板或用工單位存在勞動關系的證據。不清楚你是否與該公司簽訂了勞動合同，這對維護你的合法權益有著積極或消極的作用。即使你沒有簽訂勞動合同，只要你能夠提供在這家公司工作過的證據。如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。這些可以證明你與該單位形成事實勞動關系，那么，單位不按時發工資的做法違反《勞動法》第五十條 “工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規定，這已經侵犯了你的合法權益，與你形成了勞動爭議。由于勞動爭議有自發生爭議起60日內仲裁的時效規定，因此，既然你想告他，就應該盡快向公司住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位補發拖欠的工資，并按規定支付25％的經濟補償金。同時向當地的勞動局勞動監察大隊投訴請求勞動局調查。希望這些能夠對你有所幫助 原問題：《老板欠我幾百塊工資,拖了十多天了，我想告他,應該在哪里告,希望大家能說詳細一點,幫幫我》

  回復于 2022-09-29 19:40:23