勞務糾紛賠償問題
勞動爭議四川 內江2025-06-07 19:45
律師回復
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月幫助201720人1、如果公司要你換線，而你不同意而導致的離職是沒有經濟補償金的。根據勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;2、公司如果在這條線經營不善而引發的裁員，員工是可以要求經濟補償金。3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。4、你還是比較清楚的，以上希望能幫到你。 原問題：《有關勞動糾紛和賠償問題》回復于 2022-09-29 19:50:31
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你不需要承擔賠償責任，房東也不需要承擔賠償責任。1）本案的關鍵是確定各方之間的法律關系。房東與你之間如果是以總量計算報酬，也就是事先談好了整個工程的工程款，則構成承攬合同關系。你與某甲之間如果是以總量計算報酬，也就是事先談好了清運整個垃圾共勞務糾紛問題 勞務糾紛問題
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可以詳細描述咨詢問題勞務糾紛 我拒接賠償 勞務糾紛 拒絕賠償
1.如派遣公司不具備資質的，用人單位應承擔連帶責任。2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；3.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
