無故被辭退的，又末買社保的員工公司給予賠償嗎？
合同糾紛四川 成都2025-06-07 00:22
律師回復
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月幫助201720人1、關于公司無故辭退你應承擔的賠償責任：根據《勞動合同法》第47條、第87條規定，公司違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應向你支付賠償金（賠償標準為每滿一年支付兩個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資）。2、關于公司未依法為你繳納社保的問題，因欠繳社保費不屬于勞動爭議管轄范圍，你可以向公司所在地的社會保險管理機構投訴，由社會保險管理機構對公司進行查處。以上意見，僅供參考！ 原問題：《被公司無緣故辭退，有勞動合同，但未到期，前幾年都沒有購買社保，公司應該如何賠償？》回復于 2022-12-15 14:22:18
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已交社保一年多的正式員工被公司無故辭退
申請勞動仲裁維權工作16年半的老員工沒買職工社保無故辭退員工可以找公司要賠償金嗎
你在公司工作3年，現被辭退，沒有簽訂勞動合同，單位沒有繳納社會保險。你應到當地勞動局申請勞動仲裁，主張以下事項： 1，要求單位補繳2008年1月1日前的社會保險； 2，要求單位支付2008年2月至辭退時的雙倍工資《此段不能再要求單位繳納公司無故辭退員工
公司開除員工，必須提前30天通知員工。直接開除的，開除日試為通知日，還要再支付一個月的工資。公司開除員工，除了正常工資，員工工作滿一年的，補償一個月工資。就是說你工作了2年，則額外補償你2個月的工資 原問題：《公司無故開除員工，請問在法律上公司無故大批辭退試用期的員工
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算用人單位無故辭退員工怎么賠償
公司無故辭退員工怎么賠償？根據我國《勞動法》的相關規定：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
