在事業(yè)單位工作犯同樣的錯誤，長期合同工和正式員工處罰結(jié)果不一致，合法嗎？
勞動爭議遼寧 錦州2025-08-04 04:16
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公司突然以訂單不足和員工自身問題突然通知由正式員工變成臨時工是否合法？
不是。直簽是指用人單位要員工簽訂的一種勞務(wù)派遣合同。例如煙草公司直簽的員工和正式工是不一樣的。他們的區(qū)別在于：一、勞動關(guān)系不同煙草公司中的正式工是有編制的，而煙草公司直簽的員工不是屬于編制內(nèi)的。直簽的員工是要符合他所簽訂的合同工作的，而且簽有什么法律法規(guī)能說明事業(yè)單位有編制卡的員工是正式工，
可以到當?shù)氐臋C構(gòu)編制委員會辦公室下屬的事業(yè)機構(gòu)編制科查詢，他們有當?shù)馗鞑块T事業(yè)單位的人員情況、編制情況，你們可以看到在你們所在的那個所謂事業(yè)單位有沒有你們的名字，如果沒有你們的名字，說明你們沒有上編 即是編外人員。1、事業(yè)單位企業(yè)編制：通常取保候?qū)徲址竿瑯拥氖?/a>
刑事案取保候?qū)徠谙?2個月內(nèi)沒有被判刑，過了兩年又犯同樣的刑事案不算有前科。刑法上所講的前科是指曾經(jīng)被人民法院判處過拘役、有期徒刑以上的刑罰、并且已經(jīng)執(zhí)行完畢的人又重新犯罪。構(gòu)成前科的條件是：判處拘役、有期徒刑、以及無期徒刑或者死刑緩期執(zhí)行受過刑事處罰還能成為央企正式員工嗎
國企沒有實刑刑事處罰的權(quán)利。而且刑事處罰也不可能引進國企，因為企業(yè)是搞經(jīng)營的，除了紀律處分，企業(yè)沒有對員工的其他處罰權(quán)力。而且不論是治安處罰還是刑事處罰，都只有國家的司法部門才有實施的權(quán)利。 原問題：《刑事處罰可以進國企嗎》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
