患病期間被企業(yè)辭退
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南京2025-06-07 06:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司需支付經(jīng)濟(jì)賠償金，工作每滿一年支付兩個(gè)月工資。 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 原問(wèn)題：《生病期間被辭退，公司是否是應(yīng)該給予賠償？》回復(fù)于 2022-09-30 06:20:15
相似問(wèn)題解答
被企業(yè)辭退維權(quán)難
公司辭退違法的或者沒(méi)有足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。 勞動(dòng)合同履行期間，公司可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，公司按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定退伍軍人被企業(yè)辭退
退役軍人事務(wù)局管啊，正當(dāng)合理的訴求都可以反應(yīng)，你說(shuō)的是在單位有了污點(diǎn)吧？是什么污點(diǎn)？是違法了，還是犯罪了？廠有廠規(guī)，一切按照企業(yè)要求去辦追問(wèn)：官僚沒(méi)意思，我想知道咱成立這個(gè)部門(mén)具體的作用是什么？有勞動(dòng)法有仲裁。促進(jìn)法律，有關(guān)由法院。事務(wù)管理生病期間被公司辭退
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。屬于上述情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。癌癥治療期間被公司辭退
你好，我是南京律師。需要咨詢可以電話聯(lián)系我。無(wú)故被企業(yè)辭退咨詢
東西可以亂吃，話不可亂說(shuō)。病從口入，禍從口出。 如果你誠(chéng)心和部門(mén)主管道歉后，仍執(zhí)意要開(kāi)除你的?？梢砸笃涑鼍邥?shū)面的通知書(shū)，不給書(shū)面通知書(shū)就堅(jiān)決拒絕辦理離職手續(xù)。每天準(zhǔn)時(shí)上下班。如果用人單位拒絕勞動(dòng)者進(jìn)入公司，勞動(dòng)者應(yīng)立即撥打勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的電相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
