我們這個廠沒有三倍工資，算違法嗎？
公司法務重慶 重慶2025-06-07 10:01
律師回復
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月幫助201720人沒有勞動合同怕什么 你去看法條，都有規定的。 就比如勞動合同法82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 你去看勞動合同法和勞動合同法實施條例，看了再問具體不懂的法律明確規定的，公司有違反的，那就算違了 原問題：《我們公司法定節假日從來不放假，也沒有三倍工資，只是普通工資，這樣是違法的嗎？》回復于 2022-10-29 14:40:52
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國慶沒有三倍工資 但是補休違法嗎
公司安排員工法定節假日休息，有工資但沒有3倍補貼，這樣的做法并不違法的，法定節假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工資的，如果沒有加班，用人單位支付工資就可以的，法律依據如下：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動法定節假日上班沒有三倍工資，多給了幾天休息，這個可以仲裁三倍工資嗎
私企上班5年，用人單位未支付勞動者法定節假日的加班費，勞動者可以申請勞動仲裁要求5年的加班費。 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。 證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知乾宇電子廠拖欠我們工資
這個只能走法律程序，工廠倒閉 所有資產包括現金 固定 無形等資產都會凍結 拍賣或者其他方式籌到的錢 將會給你們發放欠下的工資以及工廠的負債等。你們可以像當地勞動部門 提出申請 要求盡快償還欠你的工資 有時候會給予考慮的 原問題：《你好，我在食品廠上班法定節假日不給三倍工資 說廠子就這么規定的
您好！勞動法規定，法定假日加班，即使給予補休也得支付三倍工資。建議如下：電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付克扣的工資。以上，謝謝！ 原問題：《如果工廠不履行法定節假日三倍工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
