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  不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。如果員工調(diào)去子公司，不影響原勞動(dòng)合同的履行，職工不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。也可以簽勞動(dòng)主體變更協(xié)議， 如果重新簽訂勞動(dòng)合同也得計(jì)入之前的勞動(dòng)時(shí)間 。法律分析公司新設(shè)立了子公司，與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同或者簽訂一份三方的勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議都是合法的操作。因?yàn)橛萌藛挝坏脑?，?dǎo)致勞動(dòng)者變更工作單位的，勞動(dòng)者的工作年限累計(jì)計(jì)算。也就是在新公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的時(shí)候計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，之前公司工作年限也算到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限內(nèi)。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 原問題：《問：公司新設(shè)立了獨(dú)立法人的子公司，職工需要解除與母公司勞動(dòng)合同后再與子公司重新簽訂勞動(dòng)合同嗎。沒有》

  回復(fù)于 2022-09-30 11:22:24