造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償，期間工資怎么算，公司工資是根據做的產量來算的，正常一個月平均工資是5000左右拿到手，但是底薪只有1200左右，這個怎么算
勞動爭議安徽 蕪湖2025-08-05 11:37
相似問題解答
工傷期間工資福利待遇是怎么算我因工傷休息一個月以前工資平均5400左右現在公司只給我發一個月的底薪1720
你好，停工留薪期是指從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的期限。按照《工傷保險條例》相關規定，停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果職工發生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，應參照《工傷保險條例未簽勞動合同的雙倍工資是怎么計算的，解除勞動關系賠償金是怎么算的
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。1. 用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2. 經濟補償按單位放假期間打工受傷，誤工費怎么算，是按照我單位的工資算嗎？單位工資低
按照你的工資計算 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準備起訴狀 和證據材料 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準備證據材料、訴訟時間流程等相關法律問題，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。公司補休是正常算工資嗎？
基本工資由雙方在勞動合同中約定。回答這個問題需要知道你算這個基本工資用來干什么？你沒有說明，我就統一介紹一下，一般基本工資會涉及到加班工資、經濟補償金、經濟賠償金、二倍工資、工傷賠付等的計算。 電話補貼和餐補在法律性質上屬于津貼和補貼。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
