疫情情況下，上個月工資還未發放，請問是否違法？
勞動爭議新疆2025-08-04 12:02
相似問題解答
自動離職工廠會發放上個月工資嗎？
自動離職按照國家勞動法的規定，用人單位應當發放勞動者當月和上個月的工資?！ ∽詣与x職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議績效隔月發放是否違法
合法不合情理?！ “醇s定時間12號發工資，期間遇節假日順延，春節放假，順延到15號是可以的，不違法； 春節是中國傳統節日，一般單位都會搶在春節前發工資，讓大家歡歡喜喜的過個年，提前發工資更符合情理。 原問題：《年前工資和績效獎金，延遲到年請問在疫情期間打球違法嗎？
疫情期間不報備是違法的，目前無論從國外還是國內其他地區疫區返回的人員，一律主動向社區報備，要如實報告來所在地前14天的旅居史，尤其要對是否去過疫區的情況進行如實申報。根據《刑法》第三百三十條規定，疫情期間如果不如實申報，因此造成疫情大面積擴公司28號發上個月工資合理嗎？
不違反《勞動法》的。不過這樣相當于押了一個月工資，但是如果離職后所押的公司不發的話，那么就違法。 不過《勞動法》也建議，每個月的10號為發薪日。把工資放到次月月底發，有些違背人情了。如果是剛畢業的年輕人，沒什么積蓄，這樣發薪是會感覺到有些不什么情況下是違法發放貸款罪
1、自然人犯本罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬元以上十萬元以下罰金，造成特別重大損失的，處五年以上有期徒刑，并處二萬元以上二十萬元以下罰金。 2、單位犯本罪的，對單位判處罰金，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照上述對個相關法律熱點
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月幫助 2 人 -
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
