律師回復(fù)

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  公司勸退員工怎么辦可以參照下列內(nèi)容：情況一：協(xié)商解決，同意“勸退”遭遇公司“勸退”，我們可以按照勞動合同法跟公司談?wù)剹l件，大家協(xié)商解決。這個時候，我們就講感情，談貢獻，和和氣氣談?wù)勓a償金。《勞動合同法》第四十六條中有明確規(guī)定：用人單位依照本法第三十六條規(guī)定（見上文）向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十七條對經(jīng)濟補償作出了明確說明：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。補償方面還有一個重點是：如果單位沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了應(yīng)支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，總計N 1；也就是說，作為員工，我拿到N倍月薪的經(jīng)濟補償金之后，還可以要求單位多給一個月工資，就立馬走人；也可以選擇請單位給一個月緩沖時間，好好交接工作，同時為自己下一步做好準(zhǔn)備。情況二：不接受被“勸退”作為員工，工作勤勤懇懇，沒有犯錯，莫名就要被勸退，我就不走！就不走！就不走！可不可以當(dāng)然可以。如果公司因你拒絕“勸退”無故強行解除勞動合同，那么就屬于違法行為，就可以不走！或者多要錢！《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。嗯，這個賠償金，可不少。《勞動合同法》第八十七條中關(guān)于“二倍賠償金”的規(guī)定是：依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。這就是我們俗稱的2N！情況三：協(xié)商不成怎么辦如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁。依法辦事，總不會錯。 原問題：《公司勸退員工怎么辦》

  回復(fù)于 2022-10-29 14:25:58