關于離職證明員工簽署后
勞動爭議江蘇 南京2025-06-07 13:49
律師回復
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月幫助201720人根據勞動合同法，一人不能同時與兩家公司建立勞動關系，因而，公司在接收新員工都要有離職證明方敢接收。既然你確實與原公司解除了勞動合同，你不妨將計就計，省得開證明了。 原問題：《關于新人入職公司后離職證明的問題。》回復于 2022-09-30 13:50:12
相似問題解答
員工離職的時候離職證明
甲乙雙方確認終止勞動關系。 雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。 特此證明。 甲方(簽章)： 乙方簽字：甲方員工試用期后離職
如果在試用期內員工被證明不符合試用條件，公司隨時可以終止試用，無需支付任何補償；員工主動辭職也沒有任何補償，更沒有支付半個月工資的規定。總之，試用期內無論是辭退還是辭職是不涉及經濟補償問題的。 原問題：《員工試用期離職問題》你好，公司不給員工離職證明
可以申請勞動仲裁沒來得及簽勞動合同，員工就離職了，需要開離職證明嗎
這種情況下也是需要開離職證明的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
