沒有簽合同，上了三天班，現(xiàn)在公司裁人
勞動爭議貴州 貴陽2025-08-02 14:54
律師回復
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月幫助201720人您好： 根據您的描述以及法律的規(guī)定，如果公司沒有在一個月內和勞動者簽訂勞動合同，則公司是需要自第二個月開始支付勞動者雙倍的工資的。另外，如果公司進行裁員，同樣是需要按照每工作1年支付1個月工資的作為經濟補償金。如果到時公司不支付，則可以申請勞動仲裁。 原問題：《在公司上班沒有簽訂勞動合同公司突然裁員有賠償損失》回復于 2022-12-26 22:10:01
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沒簽合同 上了一個星期班 不發(fā)工資
即使沒有簽訂勞動合同，但只要建立了勞動關系，即可以適用勞動合同法、勞動法。按照法律規(guī)定，用人單位有義務支付勞動者工資，所以，你上了多少天的班就應該可以拿多少天的工資。 原問題：《在新公司上了一個星期的班，沒有簽勞動合同，現(xiàn)在想離職，可以拿到我上了五個月班，沒有簽合同，沒有買社保，前兩天公司把我辭了
單位為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務，可以匿名向單位所屬的勞動保障局投訴，保障自己的權益。《勞動合同法》規(guī)定，2008年1月1日起，自員工進入公司超過一個月，公司還未簽訂勞動合同，從第二個月起，到滿1年內，公司每月需支付2倍工資，而且要補我想請問一下沒有簽合同就上了幾天班，能不能拿到工資？
用人單位應當支付工資。 用人單位拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。 《勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、上了20天班沒有工資也沒有合同
沒有賠償入職超過一個月沒勞動合同，第二個月起才有雙倍工資補償社保入職三十天內參保就合法只入職二十天，不管是單位解雇或者主動辭職，按實際工作日結算工資就可以《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
