法定假日公司不放假，也沒有補貼
勞動爭議廣東 汕頭2025-06-07 15:15
律師回復
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月幫助201720人第85條第三款 “用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：三）安排加班不支付加班費的；” 但其實你這個不用去訴訟的，直接到轄區人力和社會資源保障局勞動監察大隊去申請勞動仲裁就可以了。 原問題：《私營企業國家法定節假日不放假即沒有補給工資以勞動法哪條進行訴訟》回復于 2022-10-29 14:07:39
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公司不按照法定節假日放假正常嗎
《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》對此進行了明確，具體內容是"安排在法定節假日工作的，應另外支付勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資"。你們公司在節假日可以不放假但是應當支付你平常300%的工資。勞法定節假日不放假，怎么投訴
勞動監察大隊投訴法定節假日不放假怎么投訴
你有權利可以不加班不違法但是加班后 要有加班費用一般加班150%雙修日加班200%法定假日加班300%勞動法規定沒日工作時間不多于8個小時 每周不多余44小時沒周應該最少一天休息時間如果你覺得單位有違法行為去當地的勞動保障監察部門進行舉報學校在規定的法定節假日內不放假
按照規定，所有學校在法定假日都要放假的，但有的學校特別是高中，星期天是沒有的，但端午節、中秋節還是正常放假的。我覺得人們的行為應該是違法的，但相關教育主管部門為了升學率往往睜一只眼閉一只眼。學生們肯定不滿意的，但他們又無力反抗，現在的學生真2022年勞動節法定節假日沒有補貼，是不是可以仲裁公司
1)高溫津貼對于戶外體力勞動者，必須發放，但對于室內尤其知是辦公室人員，公司已經配備相應的防暑設備的，可發可不發，發算公司福利好，不道發法律并沒有硬性規定。2)，涉及加班，加班工資必須支付（或者符合法定條件的給予調休），依照法律：正常工作日相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
