你好，公司把正式全日上班的員工變?yōu)榧媛殕T工是違反勞動法的嗎
勞動爭議江蘇 南通2025-08-02 16:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部 現(xiàn)行勞動法規(guī)并不禁止勞動者建立雙重勞動關(guān)系，前提是原單位無異議，新單位知曉。因為按勞動合同法第三十九條（四）款、第九十一條規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除合同并要求勞動者賠償直接經(jīng)濟(jì)損失，新單位對賠償損失承擔(dān)連帶責(zé)任。 原問題：《有正事工作兼職小時工違反勞動法嗎?》回復(fù)于 2022-09-30 16:20:34
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公司的員工在外面兼職。
是可以的您好，我想問問公司在未給員工購買社保的情況下，正式員工急辭是否違反勞動法
建議還是發(fā)一份解除勞動關(guān)系通知書理由就是單位沒有繳納社保，然后再走人。我是國企單位的正式員工
我也畢業(yè)沒兩年，在白云機(jī)場上班，給你舉個例子吧，川航員工十幾號，只有一個正式工，其他都是合同工，深航員工幾十個，也只有兩三個正式工，就我的理解，現(xiàn)在的正式工都是血脈里帶來的……如果你是正式工，哪怕你什么事不干，國企也會養(yǎng)你一輩子。 原問題：你好，我是在廠里上班的員工
你看公司的規(guī)章制度是否把抽煙作為嚴(yán)重違反規(guī)章制度來處理， 勞動法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
