關(guān)于公司惡意調(diào)崗的事情
勞動爭議廣西 玉林2025-09-16 19:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人上海市高級人民法院于2002年2月6日發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第15條規(guī)定：“用人單位和勞動者因勞動合同約定，用人單位有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動合同履行。”按照該規(guī)定，雖然公司和你在勞動合同中約定公司有權(quán)調(diào)崗且員工要服從，但公司仍就就此次調(diào)崗具有的合理性進(jìn)行舉證證明。若公司不能就調(diào)崗合理性提供相關(guān)證據(jù)，公司構(gòu)成單方調(diào)崗行為，你可以要求公司按照原勞動合同履行。 原問題：《公司強(qiáng)行調(diào)我崗動。麻煩請問我去勞動仲裁要怎么寫請求理由？如果開庭該怎么表訴？仲裁可有勝算？》回復(fù)于 2022-10-29 13:38:06
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惡意降薪調(diào)崗 公司惡意降薪調(diào)崗，逼迫離職
公司的行為，欠妥。咨詢或委托律師的話，可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系公司惡意調(diào)崗降薪
違法。勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位單方面變更合同無效。 原問題：《公司隨意降薪調(diào)崗是符合勞動法規(guī)定的么》關(guān)于公司調(diào)崗問題
1.首先用人單位變更勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式并且經(jīng)過勞動者同意方有效力，公司內(nèi)部對你進(jìn)行崗位上的調(diào)整，屬于公司單方的變更行為，你若不同意，可以不接受該安排，如果公司強(qiáng)制要求你一定要這么做，你可以申請勞動仲裁。 2.雖然一般情況下，公司有你好，我想咨詢一下，關(guān)于公司強(qiáng)制性調(diào)崗的問題
上海市高級人民法院于2002年2月6日發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第15條規(guī)定：“用人單位和勞動者因勞動合同約定，用人單位有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充我這邊公司辭退我，但是不肯賠償，還說不開除就惡意調(diào)崗
勞動法規(guī)定調(diào)崗必須取得公司與員工的一致認(rèn)同,并簽署調(diào)崗協(xié)議,在此情況下,你有權(quán)利不簽署,或者即使你簽署了也要規(guī)定工資數(shù)額,你可要求工資不變,還是以前的待遇,這樣的話,公司一定不會同意,那你可以推脫是公司的問題,逼他與你解除合同,這樣的話在合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
