培訓(xùn)機(jī)構(gòu)國慶加班七天支付三倍工資是不是購物還需要給我們另外調(diào)休三天可以用三倍工資換取調(diào)休嗎
勞動爭議福建 廈門2025-08-01 00:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人國慶七天長假，其實(shí)是三天法定節(jié)假日和四天雙休日調(diào)休組成的，所以：國慶七天加班工資=3倍工資x3天 2倍工資x4天這是正規(guī)的算法。現(xiàn)實(shí)情況很多公司都不按規(guī)定來，有的4天要給你算調(diào)休，之類的。 原問題：《國慶七天加班怎么算：前3天三倍工資求答案》回復(fù)于 2022-11-23 22:07:02
相似問題解答
國慶節(jié)不放假，上班沒有補(bǔ)貼或者三倍工資，負(fù)責(zé)人說后期會安排調(diào)休，這種是否合法
上述用人單位的做法嚴(yán)重違反勞動法。國慶節(jié)放假七天。最少放假三天，如果用人單位要求加班，按三倍的工資發(fā)放。另外四天可以按規(guī)定調(diào)休，如果不調(diào)休，按二倍工資發(fā)放。勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴維權(quán)。 勞動法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300國慶上班七天，說有三倍工資，現(xiàn)在說沒有，變成補(bǔ)休
國慶期間上班的三倍工資，不可以調(diào)休來抵消。10月1日至3日上班的，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。 原問題國慶節(jié)前三天沒有三倍工資正常嗎？
上述用人單位的做法嚴(yán)重違反勞動法。國慶節(jié)放假七天。最少放假三天，如果用人單位要求加班，按三倍的工資發(fā)放。另外四天可以按規(guī)定調(diào)休，如果不調(diào)休，按二倍工資發(fā)放。勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴維權(quán)。 勞動法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300拖欠延時工資，拖欠中秋、國慶補(bǔ)休、延時、三倍及2倍工資
j中秋和國慶在同一假期里，公司應(yīng)另補(bǔ)放2天，所以國慶假總計放假天數(shù)應(yīng)為5天。上班的話公司必須支付3倍工資，不得以調(diào)休方式補(bǔ)償；上述兩天以外的周末加班，公司可支付2倍工資，也可以調(diào)休形式進(jìn)行補(bǔ)休，這是國家允許的。法律出處：工資支付暫行規(guī)定（勞過年過節(jié)沒有三倍工資，加班和正常工資一樣
根據(jù)規(guī)定，2018年春節(jié)，2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。2月11日(星期日)上班，2月24日(星期六)上班。而除夕不是法定節(jié)假日。1、春節(jié)初一至初三(2月16日-18日)，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資；2、2月15日(除夕)、2月相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
