公司單方面解除勞動合同
勞動爭議江蘇 南京2025-06-07 00:51
律師回復
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月幫助201720人你要能夠拿出你要求企業安排工作，企業不給安排的證據，如果有了這個證據，在你沒上班期間企業最起碼應當向你支付生活費，社保也應當正常繳納。同時企業也不能以你不上班為由解除勞動合同，否則企業這樣做了，即使不對你也沒有辦法。你現在應當做的就是收集者方面的證據，然后申請勞動仲裁。 原問題：《企業可以單方面解除勞動合同嗎》回復于 2022-10-01 01:00:39
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公司單方面解除勞動合同
公司單方面解除勞動合同是錯誤的。應首先同公司溝通，明確解除合同的原因。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，如果經過與公司協商同意解除合同，則公司應根據在公司工作年限，每滿1年發給他相當于1個月工資的經濟償金，最多不超過12個月；公司準備單方面解除勞動合同
公司單方面解除勞動合同是錯誤的。應首先同公司溝通，明確解除合同的原因。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，如果經過與公司協商同意解除合同，則公司應根據在公司工作年限，每滿1年發給他相當于1個月工資的經濟償金，最多不超過12個月；公司單方面解除勞動合同
可以要求賠償公司單方面解除勞動合同
申請勞動仲裁維權，要求支付補償金。專業辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯系我咨詢員工被公司單方面解除勞動合同
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
