你好我在2020年10月15日到用人單位工作至今。2020年10月15日到2021年7月未簽訂合同，公司未給我繳納社會保險，現公司要和我解除勞動關系。請問我該如何維護自己的權益
勞動爭議四川 德陽2025-08-02 05:39
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問題1：用人單位未簽勞動合同，未繳納社保是否合法？否的話我如何維護自己權益？
違法。可以申請勞動仲裁維權未簽勞動合同，公司單方面調崗不接受，該如何維護自己權益
首先公司給你調整的工作崗位和待遇是不是都有了變化,這樣公司需要和你協商,如果你本人沒同意,就拿他強制調崗的通知書,帶單位章的,去勞動部門告,一告一個準,你千萬別自己申請離職,就耗死他們 原問題：《公司單方面要求員工調崗，員工不簽，怎么才能保工作半年，未與公司簽訂合同，未繳納社保
1.建議你去當地勞動監察大隊投訴或直接去當地勞動仲裁委員會提請仲裁申請，以維護你的合法權益，詳情你可以撥打12333咨詢一下你們當地的勞動部門，以上兩個地方都是免費的，不用花錢! 2.你可以從你開始第二個月起，要求單位支付給你不簽合同雙倍工關于勞動仲裁，我10月24號入職公司，至今未簽勞動合同，怎么維護我自己的權益要求賠償呢？因為上班時間也比較短
你闡述的問題有點模糊不清，還有你是從公司的角度來提問的嗎？？根據你所說的，大致可以獲取到幾點信息：1、沒有簽訂勞動合同（如果是2013年5月份入職，現在是2013年10月）；2、沒有業績扣一半工資，次月再無業績沒有工資，這一點是跟薪酬有關；公司以我嚴重違反公司規定解除和我的勞動關系
1、公司依據勞動合同法第三十九條的規定開除你，解除勞動合同是不對的，一是需要有相應的規章制度，二是需要有足夠的證據，三是開除是一種處分按《企業職工獎懲條例》的規定，要履行非常嚴格的程序，公司都沒做到可以說是違法的。2、公司違法解除勞動合同，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
