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  月幫助201720人

  根據(jù)【中華人民共種國勞動合同法】第二十九條　用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。如果你們的合同中關于工作和薪資有約定，則公司就應當嚴格按照合同執(zhí)行，當然如果公司由于經(jīng)營原因在合理的范圍內(nèi)不得不變更你的工作崗位和薪資，應該事先和你協(xié)商，不得擅自變更合同的內(nèi)容.根據(jù)你所提供的資料，你們公司大幅度降低你的薪資(降低40-50%)，你可以追究公司的違約責任，可以解除合同，并要求公司支付你一定的經(jīng)濟補償！補償?shù)姆梢罁?jù)【　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。】 不過如果你想繼續(xù)在公司上班的話，最好的辦法還是和公司協(xié)商處理，若公司內(nèi)部有工會組織可以申請調解！調解過程中自己可以根據(jù)以上法律據(jù)理上爭，實在不行的話就通過勞動仲裁部門或者上法院起訴吧！ 原問題：《和公司簽訂了勞動合同，現(xiàn)在要調整我的崗位，并降工資，怎么辦？》

  回復于 2022-10-01 06:10:14