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  月幫助201720人

  根據【中華人民共種國勞動合同法】第二十九條　用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。如果你們的合同中關于工作和薪資有約定，則公司就應當嚴格按照合同執行，當然如果公司由于經營原因在合理的范圍內不得不變更你的工作崗位和薪資，應該事先和你協商，不得擅自變更合同的內容.根據你所提供的資料，你們公司大幅度降低你的薪資(降低40-50%)，你可以追究公司的違約責任，可以解除合同，并要求公司支付你一定的經濟補償！補償的法律依據【　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。】 不過如果你想繼續在公司上班的話，最好的辦法還是和公司協商處理，若公司內部有工會組織可以申請調解！調解過程中自己可以根據以上法律據理上爭，實在不行的話就通過勞動仲裁部門或者上法院起訴吧！ 原問題：《和公司簽訂了勞動合同，現在要調整我的崗位，并降工資，怎么辦？》

  回復于 2022-10-01 06:10:14