員工可以集體上訴公司嘛員工可以集體上訴公司嘛
勞動爭議廣東 廣州2025-08-01 07:05
律師回復
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月幫助201720人若公司侵犯了員工的合法權益，那是完全可以的。如公司無故克扣員工工資、降低員工福利、擅自要求員工加班等，一是先可以向公司提出要求改進，若公司仍我行我素，員工可提起勞動爭議仲裁；若都不行，員工還可向人民法院依法提起訴訟，要求人民法院依保護你的合法權益。 原問題：《在職員工能不能起訴公司》回復于 2022-10-01 07:10:28
相似問題解答
勞務派遣公司可以扣員工工資嘛？
根據勞動合同法的規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社保的數額與支付方式以及違反互聯網可以上訴嘛
一、上訴，是指當事人不服地方各級人民法院第一審的判決或裁定，在法律規定的期限內向上一級人民法院提出異議，并要求再次審理的訴訟活動。 目前無法網上辦理案件上訴，需要當事人自行去作出法律裁判的一審法院，或者其上級法院立案庭辦理。 二、相關規公司給員工待崗合法嘛
待崗：是指職工在與單位保持勞動關系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。 原勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第58條規定：“企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關事業單位全資子公司可以向事業單位勞務派遣員工嘛
事業單位里面的勞務派遣員工不算事業單位工作人員。事業單位部門招聘勞務派遣人員，是沒有編制的，勞務派遣人員實際上是和容派遣公司簽合同，而且按照規定工資也是派遣公司發放，所以不屬于事業單位。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位調解書后面可以再申請上訴嘛
根據民事訴訟法的規定調解書，要雙方自愿簽署，簽署后，送達雙方后，才能生效。如果，在簽署前一方反悔，或者簽收前反悔，法官應當及時判決，上訴期判決書上明確載有。如果，簽書調解書，并且送達生效，那么不能上訴。但是有救濟途徑，就是向上一級人民法院申相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
