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  十一不放假，不發3倍工資，勞動者可以撥打：12333進行投訴，也可以到當地勞動部門書面投訴的，法定假日加班，用人單位應支付三倍加班工資的，法律依據如下：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《勞動保障監察條例》第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：　　（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；　　（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；　　（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；　　（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；　　（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；　　（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；　　（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；　　（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；　　（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十三條　投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。第十四條　投訴文書應當載明下列事項：（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。第十五條　有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理：（一）應當通過勞動爭議處理程序解決的；（二）已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁的；（三）已經提起勞動爭議訴訟的。 原問題：《十一上班不放假，也不給3倍工資，可以投訴嗎》

  回復于 2022-10-01 10:30:40