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  1.首先，你可以書面要求公司跟你簽訂勞動合同，如果他們還是沒有跟你簽訂合同，那么你應該書面遞交解除勞動合同的通知，上面寫明，因為公司沒有跟你簽訂合同，也沒有給你上社保，所以你要求解除勞動合同。記住，是解除勞動合同，而不是辭職報告。兩者是不同的。　　2.根據勞動合同法第三十八條和四十六條，解除合同后，勞動者可以要求賠償金。　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　3.可得賠償：　　（1）工作第2個月到第12個月，可以要求11個月的雙倍工資；　　（2）按一年給予一個月的經濟補償。　　4.勞動仲裁流程：　　先搜集你跟公司具有勞動關系的證據，然后到地區的勞動仲裁機構，提出申請即可。　　5.解除勞動合同的通知，請參照第一點，主要是說明由于沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社保，所以提出解除勞動合同的決定。其他文字修飾，請自行安排。　　6.通知，是單方面的，公司可以不簽字。你可以以快遞的形式或是掛號信的形式來發送你的解除勞動合同通知。就算公司沒有簽字，也不妨礙事實，主要是想跟公司說明你解除的原因。勞動仲裁時，這個原因是不用證明的，因為沒有繳納社保，一查就知道。重點是你能證明你好公司之間存在勞動關系。 原問題：《工作快一年了，公司沒和我簽勞動合同也沒上社保，想申請勞動仲裁，該走個什么樣的流程？》

  回復于 2022-10-01 14:00:29