律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計算（減法） 某職工本月應(yīng)得工資＝該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資－（事假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資）-（病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×病假扣款率） ·按出勤天數(shù)直接計算 （加法） 某職工本月應(yīng)得工資 ＝該職工本月出勤天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資＋病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×（1－病假扣款率) ·日標(biāo)準(zhǔn)工資的計算方法： 按30天算日工資率： 日標(biāo)準(zhǔn)工資＝月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30 按20. 92天算日工資率： 日標(biāo)準(zhǔn)工資＝月標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 20. 92 其中，20. 92＝（365－104－10〕÷12 ·在按30天計算日工資率的企業(yè)中，由于節(jié)假日也算工資，因而出勤期間的節(jié)假日，也按出勤日算工資。事價病假等缺勤期間的節(jié)假日，也按出勤日扣工資，在按20.92天計算日工資率的企業(yè)中，節(jié)假日不算、不扣工資。 原問題：《法定節(jié)假日放假沒上班，且整月請假，請問需要給法定節(jié)假日工資嗎？》

  回復(fù)于 2022-12-15 12:40:18