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  你好，如果在上班時間上班場所因工作原因受傷，可以認(rèn)定為工傷。工傷工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。因此，算不算工傷需要根據(jù)具體情況具體分析。也就是說如果系因個人工作原因以外其它糾紛而在工作期間被他人打傷，而根據(jù)《工傷保險條例》第14條第3項規(guī)定，“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，應(yīng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，具體情況需要具體分析的。如果從具體的事實看，如果確實在工作時間和工作場所內(nèi)受到暴力傷害，但該暴力傷害與你履行工作職責(zé)之間沒有必然的因果關(guān)系，你之所以被打傷，起因如果是你與他人之間的債務(wù)或其他糾紛，雙方的爭執(zhí)打鬧也非因工作需要或工作原因。則不可以認(rèn)定為工傷，因為受到傷害的情形與《工傷保險條例》的規(guī)定不相符，不符合工傷認(rèn)定的條件。建議你根據(jù)具體受傷情況參見上述法律法規(guī)情況分析研判，必要時也可以就近去當(dāng)?shù)芈蓭熓聞?wù)所請專業(yè)律師分析。相關(guān)法規(guī)及案例請參考hnlscww/info?second_id=10002 原問題：《美團(tuán)騎手在工作時間被打算工傷嗎》

  回復(fù)于 2022-12-15 12:13:56