不發(fā)工資,怎么去線(xiàn)上投訴,那個(gè)老板一直都在找借口
律師回復(fù)
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月幫助201720人最簡(jiǎn)單就是電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū),向單位索要工資,如果還不支付的,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 原問(wèn)題:《老板一直找借口不發(fā)工資,怎么辦?》回復(fù)于 2022-10-03 16:01:31
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給私人做事,工資一直找借口,怎么辦?
有無(wú)證據(jù)證明對(duì)方拖欠你工資,以及工資金額?保留好相關(guān)證據(jù)為將來(lái)訴訟做準(zhǔn)備公司拖欠工資,多次問(wèn)老板索要工資,每次說(shuō)什么時(shí)候給到了時(shí)間又找借口拖延,一直未給
最普遍的介紹:工資問(wèn)題特點(diǎn)是什么:拖欠借口,別人欠款到賬后,發(fā)工資。舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景:勞動(dòng)合同法其它含義:如果屬實(shí),應(yīng)該理解。舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景:可依勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,取證,調(diào)解。 原問(wèn)題:《老板每次都找借口拖欠工資怎么辦。每次都是別人欠的款老板不發(fā)工資 微信投訴他
到公司 所在地 人力資源和社會(huì)保障局 投訴即可中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位克扣工資,薪資制度規(guī)定該發(fā)的,找借口不發(fā)
找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴,要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,但跨月違法;如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》老板一直拖欠工資不發(fā)
第一步,一定要搜集您在公司工作過(guò)的相關(guān)證據(jù),勞動(dòng)合同,工作文件,工作照,工作記錄等等,越多越好,對(duì)你越有利,如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,在公司工作沒(méi)滿(mǎn)一年的,可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償,工作滿(mǎn)一年的,就沒(méi)有了,法律上默認(rèn)你已經(jīng)簽了合同。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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熱心律師
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了