國慶假期做兼職有工作時間限制么
勞動爭議江蘇 宿遷2025-06-07 20:45
律師回復
-
月幫助201720人自2008年1月1日《勞動合同法》實施后，所謂臨時工的說法已經沒有法理依據。只要你與單位存在事實勞動關系，就可以適用相關勞動法規維護自己的權益。《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。只要你為企業的提供了勞動，雙方就是勞動者與用人單位的關系，作為勞動者在身份上沒有所謂正式工與臨時工的區別。另外還要看你在單位上班，是否屬于全日制的用工。按《勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 原問題：《假期臨時工工作時間有什么限制》回復于 2022-10-29 00:35:49
相似問題解答
國慶假期期間放假算工資吧？
法定節假日是帶薪假日，等于員工沒有上班也要按照正常上班支付工資的，而如果公司要員工在法定節假日上班就要給三倍的工資，所以人家這個假期是依法享有的，你憑什么剝奪人家的工資還有全勤獎？全勤獎是正常工作日的出席率決定的，而國家法定假日不是正常工作學校占用國慶假期排練合理嗎
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）第二條規定全體公民放假的節日：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春節，放假3天(正月初一、初二、初三)(三)清明節，放假1天（農歷清明當日）(四)勞動節，放假1天(5月1日)(五國慶假期放四天違法嗎？
2016年國慶節放假安排：放假7天，即10月1日至10月7日。10月8號(星期六)，10月9號(星期天)正常上班。 10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)為國慶節法定節假日 10月8號(星期六)、10月9號(星期天國慶假期可以取保候審和委托律師見當事人嗎？
你好，國慶放假期間一般是不行的，建議節后委托會見。學校國慶只放三天說剩下的假期換到暑假可以嗎
= =...怎么可能呢~國慶的法定假期是三天，中秋放一天,一共四天，還有前后兩個雙休日，加起來就八天了。不過各地方可以根據自己的情況調整假期，但那四天一定要放，是法定的。。。o(∩_∩)o... （這學校太黑點了說。。口rz） 原問題：《相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
