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  月幫助201720人

  根據我國《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 其中的第二款 如果導購員嚴重違反商場規定 公司可以開除他 并不用支付任何經濟賠償 原問題：《導購違反商場規定，公司是否有權開除他》

  回復于 2023-02-04 15:10:20