自離后單位不結清工資
勞動爭議廣東 東莞2025-08-02 02:49
律師回復
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月幫助201720人1.沒有簽訂勞動合同他們肯定是要賠償的，入職2個月，減去開始的一個月，剩下的一個月賠償2倍工資。2.工資是必須要結清的。3.你向老板辭職，是以何種方式，能否證明他收到了你的辭職申請。如果有證據，他不能扣除你的工資，如果沒有，他可以以自動離職來處理。4.獎金如何發(fā)放，什么樣的情況可以不發(fā)，不知公司的規(guī)章制度里有沒有。即使有，規(guī)章制度必須履行相關的法律程序，如何沒有履行相關的法律程序，比如開職工代表大會通過，你可以不認；如果沒有，對你有利。你個人去找老板談應該是談不成的，可以到公司所在的勞動站去投訴，調解不成，可以申請仲裁。 原問題：《新勞動法 不簽合同自動離職能否結清工資》回復于 2022-10-04 02:51:07
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請問自離是否有工資，
你好，如果是自己主動提出離職，正常交接，以你正是離職那天之前的工資，再單位規(guī)定開資時間段全部結清。 如果你是不辭而別，本身就對所在公司造成無形損失，即使全部扣除也不過分。 原問題：《自離有沒有工資?》做了15天自離有工資嗎
自離用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。 自離，自動離職，即不告而別，屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規(guī)定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。 工資，是指用人單位試用期自離后被拖欠工資
首先你們試用期內有勞動合同嗎？如果有合同就要按照合同中對你工資的分發(fā)來做你的待遇。如果沒有勞動合同你也可以到當地勞動力保障機關要求你試用的單位給你發(fā)放工資。當然說實話通常這類企業(yè)都是慣犯，他們正是在鉆老百姓法律意識不強的空子。所以建議你拿起自離沒有工資嗎？
該條款不合法，只要有上班，單位就應當支付工資；試用期提前三天書面提出，就可以解除合同，無需經過批準，不屬于自動離崗；可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付工資 原問題：《自離有工資嗎？簽訂合同自離無工資是否違反勞動法》被自離不發(fā)工資
你好！可以點我頭像，進行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
