律師回復(fù)

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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  你可以上國家企業(yè)信息公開網(wǎng) 輸入你們公司名字

  回復(fù)于 2022-10-04 13:25:54 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  你好！第一個問題，你的勞動合同是有效的！第二，如果僅僅是沒有公司營業(yè)執(zhí)照的話，你可以51zzl/jinrong/yyzz到全國工商營業(yè)執(zhí)照查詢除此之外，你也可以報警。關(guān)于勞動仲裁，一個月工資，可能走仲裁比較麻煩。不過相關(guān)程序你可以了解下：1、你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料（一張紙），并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證、、、、等等，只要能證明你與公司之間存在事實勞動關(guān)系的都行。3、寫一份勞動仲裁申請書（當(dāng)?shù)貏趧硬块T都有樣板，一式兩份），加上你的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復(fù)印件（一式兩份）等交給勞動仲裁委就行了，仲裁委會立案審理的。4、賠償問題：（1）：你可以主動辭職，并要求支付經(jīng)濟補償金《勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。《勞動合同法》第82條： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。依據(jù)上述法律規(guī)定，你有權(quán)要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同，如果公司不肯簽，你完全可以辭職，并要求公司支付你上述經(jīng)濟補償金和雙倍工資。（2）你可以要求公司支付你全部加班費和績效獎金、補貼。（3）你還有權(quán)要求公司補繳社保（可以折算成現(xiàn)金支付）。如果公司不支付你上述賠償，你可以按照我前面告訴你的程序，向勞動仲裁委員會提起仲裁，直至訴訟。不要放棄，拿起法律武器保護自己。賠償金額應(yīng)該不少，祝你好運。 原問題：《有合同 但是不知道公司有沒有營業(yè)執(zhí)照 可以申請勞動仲裁嗎 這樣的合同生效嗎》

  回復(fù)于 2022-10-04 12:51:32
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以點擊頭像聯(lián)系我給你提供法律咨詢和幫助

  回復(fù)于 2022-10-04 12:49:06 咨詢他