在企業上班提成剛入職說的全款給后面又說扣15%在法律上我們員工能受到哪些維護？
勞動爭議新疆 克孜勒蘇柯爾克孜2025-06-02 13:11
律師回復
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月幫助201720人顯然是不合理的,但是你要找勞動部門的話必須掌握相關證據,否則,老板覺得理虧他就會賴,然后你所說的這個情況應該是屬于工傷范疇,如果說是這樣的話,不但病假有工資,而且所有醫療費用你老板都要全額承擔.所以你不要怕丟了工作,現在工作好找的很,如果你任其為之,勢必會增長老板的這種氣焰.這對于我們整個社會的發展是不利的,希望你能拿起法律的武器種積極維護自己的合法權益. 原問題：《公司說請病假要罰款 每天扣每月工資的15% 這合理嗎》回復于 2023-02-04 14:54:31
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您好！我們在新城物業上班，入職時談好的3500
入職感想 客服對我來說不陌生，現代社會將銷售推向最前端的時候顯然售后服務成了最大的一大亮點，售后服務這樣的模式產生了“客服”這樣的職務。客服顧名思義就是為客戶服務的員工，顧客買了我們的產品需要我們這些員工去做一些后期的回訪，詢問客戶對入職九個月公司沒合同，后面補合同寫的時間是剛入職
這個真可以！你只要有你實際入職的證據就行。申請仲裁說沒簽勞動合同，雙倍工資，對方就會把合同給你拿出來，最多賠11個月的，起碼公司能少賠兩個月的；可以以未繳納社保為由，你主動解除合同，每滿一年給一個月的補償金，但是如果你申請辭職，要看你的書面剛入職，公司說要罰錢
公司這樣的罰款太高了，國務院關于企業員工獎懲條例規定，因員工過錯企業對員工的罰款不得超過員工月收入的25%,而如果你拒絕繳納罰款公司如果以待崗培訓來處理你，就是合法的，所以建議您不要拒絕繳納罰款，而是告訴公司領導，這樣的罰款太高，違反了國務公司規定入職不滿一年主動離職的不發項目獎金。入職的時候不知道這個制度，入職半年后公示的，沒有公章沒有員工簽字。可以要回我的提成嗎
一般來說，每個用人單位都有權自主制訂年終獎的分配方案。如果沒有勞動合同或集體合同的約定，也沒有企業規章制度的規定，企業可以根據自己的經營情況決定是否發放年終獎，以及年終獎的發放標準和范圍等。但是以員工離職作為扣發年終獎的方式值得進一步商榷。剛入職公司收取培訓費
您好，不要交錢，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
