請求支付學生工資
勞動爭議貴州 貴陽2025-08-02 14:43
律師回復
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月幫助201720人依據《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。所以如果公司長期扣押工資不發給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當于拖欠工資總額百分之二十五的經濟補償金。 如果單位拒絕，可以依據《勞動法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條規定，自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足員工要求，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內向人民法院提起訴訟，又不履行的，可以向法院申請強制執行。勞動爭議發生之日也就是單位員工要求之日分公司是沒有法人資格的，有些分公司盡管沒有法人資格也可以在其所在地勞動局申請仲裁，有些分公司因為沒有法人資格的要到其總公司注冊地的勞動局申請仲裁。 原問題：《拖欠學生工資怎么辦》回復于 2022-10-04 14:51:19
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請求單位支付勞動報酬
可以申請勞動仲裁維權。專業辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯系我咨詢學生兼職拖欠工資不給
由于在校大學生不具備勞動關系主體資格，不能成為勞動關系中的勞動者，所以你與用人單位之間不是勞動關系，而是雇傭關系，勞動局無權管轄。要是在你按要求做完兼職后單位不發工資的話，可以與之進行協商。如果跟單位協商不成，只能自己收集證據向法院起訴要求實習期間學校從學生中間扣學生工資算違法嗎
答：學生的社會實踐不屬于勞動合同的保護范圍，因學生本身未于實踐單位構成合同關系，單位在此期間向學生支付報酬的，應當視為學生個人應得的勞動補償或者贈予，故學校無權扣留。此案不能以勞動訴訟來起訴，應當單純以侵占的民事糾紛來起訴。 原問題：《學校就老板拖欠學生工資
學生工資一般由當地勞動監察部門進行處理。現在學生在假期中到用人單位進行短期的社會實踐，從中獲得勞動報酬，是一件值得提倡的事情，但是，因為時間短，有的時候還會由于其他事情與約定的時間有沖突，出現提前走的情況，往往會發生拖欠工資的問題，建議學生請求支付勞動報酬
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
