老板單方面解約，非法辭退員工，
勞動爭議江蘇 蘇州2025-06-07 16:15
律師回復
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月幫助201720人首先你要證明一點就是你與公司勞動關系的存在，比如勞動合同．如果沒有合同其它證明也行，比如工作證之類．實在沒有找個老員工做個人證．然后就是工資了，工資卡或工資清單，這是證明你工資多少的．然后帶好相關證據去勞動局去申請勞動仲裁就可以了．經濟補償金是一年補一個月工資，不滿一年按一年算．０８．１．１號之后的經濟補償金是按新的勞動合同法來算的．也就是６個月以下按半個月的工資補償，６個月以上按一個月工資補償．從０８．１．１號到現在你就可以拿到半個月的工資補償了，如果他是非法單方解除合同的話，就可以要求他支付雙倍經濟補償了．加上０８之前就有７個月的經濟補償金了． 注：經濟補償金是解除勞動合同前１２個月的平均工資． 原問題：《企業單方面解雇員工，怎辦？？？》回復于 2022-11-23 18:11:51 -
相似問題解答
公司單方面辭退員工
如果員工違反了合同規定以及法律規定，又或者達不到用人單位要求，公司可以辭退員工。同樣的，員工也同樣可以辭職，也就是向公司提出書面辭職后30天，即使公司不同意，那么勞動合同也失效。還有就是公司違反了用工合同或者法律規定，員工也有權辭職。這都是公司單方面辭退員工
違法辭退可以申請勞動仲裁維權老板辭退員工的
用人單位辭退勞動者，那么肯定是直接告訴勞動者明天不要來了，或者告知勞動者結清工資走人。單位解雇是否有補償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2N；2、合法解除。用就是老板辭退員工
用人單位辭退勞動者，那么肯定是直接告訴勞動者明天不要來了，或者告知勞動者結清工資走人。單位解雇是否有補償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2N；2、合法解除。用老板中途變相辭退員工
我勸你趕緊的找個律師吧。我們幾百人現在被公司拖欠工資的就是因為自己一直抱有希望讓步慢慢的走調解各種程序，現在一點結果也沒有。求助專業人員，這樣會比較好一點，因為我們都是因為不懂現在被坑慘了！ 原問題：《公司老板變相辭退我，如何補償？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
