9月30日請假，10月1號至5號放假，6號7號請假，8號9號放假，請問一共要扣多少
公司法務廣東 東莞2025-06-07 18:41
律師回復
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月幫助201720人公司全體同仁：中秋、國慶即將來臨，根據國務院辦公廳關于2012年部分節假日安排的通知精神，結合本公司實際情況，經研究決定，現將2012年中秋節、國慶節期間具體放假調休事宜通知如下：一、放假時間2012年9月30日至10月7日放假公休，共8天。其中9月30日為中秋節，10月1日至3日為國慶節，前四天為法定節假日；10月4日至7日放假調休，9月29日（周六）、10月8日（周一）照常上班。 原問題：《2012中秋節放假通知怎么寫調休啊 今年中秋和國慶連著，放一個超長假，9月30日至10月7日放假調休，共8天。9》回復于 2022-10-04 18:51:46
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平時請假扣周末加班工資合理嗎 平時請假扣周末加班工資
1、平時請假扣周末加班是不符合勞動法規定的，用人單位應依法支付加班費。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的高考，中考放假，扣工資了咋辦
入職沒有滿1年的不享受年假，你們公司規定的？2月份應出勤20天，包含了3天法定假，法定假也要按照正常出勤給工資的，工資計算方式：你的底薪應該除以20天，而不是除以17天，等于你一天的工資。你們什么公司？年假計算方式也異常，入職未滿1年，不享癌證向單位請假需要扣多少工資
勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資您好律師：請問下您，我的同事今早去辦公室請假，他弟弟病危，需請假幾天，結果老板說請假的幾天是要扣工資，請問這合理嗎？
員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發其他工作時間的工資。2022年2月本人請假未上班 ，出勤為0 春節放假工資怎么發？
春節放假工資怎么算：春節是法定假日，初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應得報酬的300%計算。而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低于應得報酬200%的計算。《勞動法》第四相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
