公司對我進行轉崗，之前是做品檢，現在讓我轉崗做生產線普工，工資由計時變成計件，合法嗎
合同糾紛江西 贛州2025-08-02 02:42
律師回復
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月幫助201720人你的情況比較負責，自己是沒有辦法解決的，首先從轉崗說起，如果是單位要求你轉崗，要縣看勞動合同或者員工手冊當中有沒有對轉崗有過規(guī)定，有約定從約定，但是根據勞動合同法第十七條規(guī)定，職工的崗位和職責必須約定，如果你沒有出現第四十條第二款出現的不能勝任工作或者部門撤銷等情況，單位雖然在合同當中有這樣的一句話，但是仲裁的裁決也是要看換崗的合理性，不是單單寫了一句話就是萬事大吉了。單位無故調崗你可以申請調解或者仲裁來撤銷原決定。第二個問題，如果黨委統(tǒng)籌安排你工作休息，第一個周期必須還是按照原來的工資給，但是如果超過一個月的周期就可以按照你們雙方新約定的工資標準支付了。如果你辭職是什麼經濟補償也麼有的，而且要提前30天，不過只要辦妥離職手續(xù)和交接，單位有義務當場和你結清工資。 原問題：《在崗無過失公司無故要求轉崗，轉崗協商無果,現在變成待崗等安排，請問這樣合理嘛，這期間有工資或者補 償》回復于 2022-11-23 17:46:18
相似問題解答
公司強迫員工轉崗，不轉崗就要求離職合法嗎？
對于轉崗屬于勞動合同變更，雙方應該協商一致；1、對于客觀情況發(fā)生變化的崗位調整，未能達成一致的，單位可以解除合同，并支付經濟補償金（一個月工資）。2、 其他情況下，雙方未能達成一致的，單位應當繼續(xù)履行原合同，否則屬于違法解除合同，應當支付雙上海一家企業(yè)員工，企業(yè)縮編讓員工轉崗，勞動者不愿轉崗行么？
對于轉崗屬于勞動合同變更，雙方應該協商一致；1、對于客觀情況發(fā)生變化的崗位調整，未能達成一致的，單位可以解除合同，并支付經濟補償金（一個月工資）。2、 其他情況下，雙方未能達成一致的，單位應當繼續(xù)履行原合同，否則屬于違法解除合同，應當支付雙公司通知轉崗，但是我還沒同意之前，就把我的組織架構變的跟以前不一樣
公司里另外一個部門的妹子想跳槽到我這里，我說好啊，正好我缺人，你去跟你領導說吧，你領導同意我就沒問題。結果，這邊她告訴我他們老大同意了過幾天就過來。那邊她的領導就向我的老板投訴說我挖墻角。最關鍵是，她領導還想自己做好人，一邊說同意她轉崗，但腰椎間盤突出申請轉崗可以嗎？
司機師傅，長期開車確實容易引發(fā)腰椎間盤突出，能否判定工傷還得看當地怎么個算法，包括轉崗也得看你直屬公司上面，人性化的公司是給轉崗的，要是那什么點的，也就沒辦法了，先提交申請看看，要是能最好不過了就。腰突康復能保守就保守，不能保守再考慮手術，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
