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  《工傷保險條例》 第十五條 職工視同工傷： 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的……按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇； 如符合上訴規(guī)定，經(jīng)認定為因公死亡，可以得到：喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。計算標準參照第39條規(guī)定如下： 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定 （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。 喪葬補助金用于支付喪葬費用，剩余的可以作為遺產(chǎn)繼承。 供養(yǎng)親屬撫恤金顧名思義應支付給由死亡職工生前所供養(yǎng)的人。 一次性工亡補助金，應該是作為遺產(chǎn)進行繼承。 至于上述款項如何發(fā)，請咨詢當?shù)赜嘘P部門。不過應該是具有繼承權(quán)的人一起去領才可以的。 原問題：《單位員工在工作中因病死亡,是否算因工死亡?單位賠償及撫恤金是什么標準?》

  回復于 2022-11-23 16:44:05