公司說的保底沒發，少發工資，
勞動爭議浙江 杭州2025-08-02 21:35
律師回復
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月幫助201720人這屬于克扣工資。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。 原問題：《公司給員工少發工資怎么辦?》回復于 2022-10-28 21:53:38
相似問題解答
少發工資久發補休工資
1、用紅字做一張相同的做錯金額的憑證，借：應發工資，貸：銀行存款或現金，然后再做一張金額正確的憑證借：應發工資 ，貸：銀行存款或現金（正確金額的） 要重做做一張正確的工資表。2、不嚴格的話可以把錢補發給員工，讓他給你寫一張補發的收條附上。公司系統問題 導致我的工資少發
找單位財務部說明情況要求補發。勞務糾紛公司少發工資
如果用人單位不發工資，你可以撥打12333電話投訴，也可百以到勞動局監察大隊投訴。根據《工資支付度暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休內息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周我在虎牙公會主持，沒保底工資
原問題：《在虎牙平臺直播，和工會簽約了。每個月5000保底。但是試用期一個月。如果試用期沒通過有工資嗎？》上海公司工資少發
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資差額。 法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
