你好我在餐廳工作。10月1。節假日不休息。他還是跟平常工資一樣。他這樣做合法嗎？
勞動爭議山東 青島2025-12-12 01:08
律師回復
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月幫助201720人你所在的這個飯店，一大堆違反勞動法的做法：1、未與勞動者簽訂書面勞動合同；2、違反勞動法第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日的規定；3、違反勞動法第四十一條，每月延長勞動時間不得超過三十六小時的上限；4、節假日加班，應當按三倍日工資標準支付加班費。可以向當地勞動部門反映，也可以就上述違法事項，提起勞動仲裁（不收費），主張：1、飯店未簽書面勞動合同，應當支付相當于同期工資標準的補償金；2、節假日以及平時加班加點的加班費；3、如果單位沒有辦理社會保險的話，要求補辦社會保險；4、要求飯店執行勞動法規定的休息休假制度。 原問題：《你好：請問我在飯店工作每天10個小時，每月休息3天，節假日不休息也不給三新，就是節假日的當月休息4天...》回復于 2022-11-23 16:17:18
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
