當事人已經(jīng)退休，單位返聘，現(xiàn)在工作時心梗死亡，是否可向單位要求賠償
勞動爭議湖北 咸寧2025-06-07 07:33
律師回復
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月幫助201720人退休返聘人員如果超過法定退休年齡一般不作為勞動糾紛處理，應(yīng)當以人身損害案件處理，工作時意外死亡，要看所從事工作對死因的影響，一般該責任為按份責任，比如員工自身承擔多大責任，用人單位應(yīng)承擔多大責任。解決方式為先調(diào)解，調(diào)解不成向法院起訴。不用通過勞動仲裁程序。 原問題：《退休人員返聘后，工作時意外死亡,用人單位應(yīng)該賠償嗎?》回復于 2022-10-07 07:39:39
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退休返聘工作中傷殘如何賠償 退休返聘受傷如何申請賠償
被依法認定為工傷的，可以享受工傷賠償待遇。工傷賠償標準是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區(qū)、直轄市的工傷保險條例明確規(guī)定的。發(fā)生工傷首先應(yīng)當申請工傷認定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未原單位提前退休，現(xiàn)單位現(xiàn)在已經(jīng)到退休年紀，現(xiàn)單位需不需要賠償
任何用人單位都不能以繳納社保為由辭退員工，只有員工可以以單位不繳納社保為由解除和用人單位的勞動關(guān)系。你可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，確定單位辭退違法。如果仲裁確認單位違法，你可以要求繼續(xù)履行合同，也可以不再履行合同。你選擇不再履行合返聘期間單位要求解除合同
【再聘人員 經(jīng)濟補償】勞動部辦公廳《對〈關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復函》勞辦發(fā)〈1997〉88號第二條規(guī)定：離退休人員與用人單位應(yīng)當按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當按照雙方約定辦理，未約定，應(yīng)當協(xié)我父親在工作單位去世，醫(yī)生死亡證明為猝死，請問可以要求公司賠償嗎
是否是48小時內(nèi)死亡？如需進一步咨詢可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像，選擇一對一咨詢，詳細溝通案情。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
