勞動仲裁，加班費
勞動爭議山東 濟南2025-06-07 08:13
律師回復
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月幫助201720人勞動仲裁加班費計算的規定： 《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《勞動仲裁加班費怎么計算》回復于 2022-10-28 21:41:32 -
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勞動仲裁，不給加班費
寫份勞動仲裁申請書申請勞動仲裁勞動仲裁，加班費認定
公司的工作制度是單休,平時領工資雖然有簽字,但是工資表只寫了一個總額,并沒有注明是否包含星期六工作的雙倍工資.這種情況下,假設一個月拿3000工資,勞動仲裁時,在沒有沒有合同規定每周工作六日,也沒有工資明細表的情況下,老板辯解3000元中,勞動仲裁，能要求加班費嗎
您好！具體規定如下：我國《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向勞動仲裁周六加班費
申請仲裁，請求單位支付加班費，但是應當提供加班證據，如每天的考勤，如果自己不能提供，有證據證明單位掌握此證據就可以由單位向仲裁庭提供此證據，準備申請書以及企業信息查詢結果和身份證復印件以及證明雙方存在勞動關系的證據去仲裁委立案。不與單位解除勞動仲裁，沒有合同，沒有加班費
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實際工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
