律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  若用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，需支付賠償金。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：《跟領導鬧矛盾被公司開除，卻不結我工資是否合法》

  回復于 2022-10-28 21:33:18
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  申請勞動仲裁維權，具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢

  回復于 2022-10-08 18:57:06 咨詢他