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  可以選擇解除合同要求單位支付一次性工傷醫療補助金和一次性就業補助金。因醫藥費不同、個人工資水平不同、當地平均工資水平不同，最終賠償數額均不一樣。據本人經驗，以安徽合肥為例，工傷六級傷殘預計40-70萬元（不含醫藥費）。工傷六級賠償項目包括：醫藥費、一次性傷殘補助金（15個月工資）、一次性工傷醫療補助金（18個月當地平均工資）、一次性傷殘就業補助金（34個月當地平均工資）、停工留薪工資（12個月工資）、住院護理費、生活護理費（需要鑒定）、輔助器具費（義肢、假眼、輪椅等）、交通費、住院伙食補助費、勞動能力鑒定費等。一次性醫療補助和就業補助必須解除合同，如果不解除合同，也可以按月工資60%標準領取津貼至退休。其中大頭為三個一次性賠償，三項大約34萬左右。法律依據：《工傷保險條例》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 原問題：《工傷六級合同到期了，單位安排了工作，因眼睛受傷不適應請問我該怎么》

  回復于 2022-11-23 15:16:46
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  李有峰律師

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  回復于 2022-10-08 14:11:24 咨詢他