不想干了工資糾紛
勞動爭議寧夏 石嘴山2025-06-07 11:10
律師回復
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月幫助201720人您好： 根據您的描述以及法律的規定，依法辭職是勞動者的權利，您只需要提前一個月書面通知公司就可以了，到時就可以離開公司的，并且公司是需要支付你在職期間的工資待遇的，不能拖欠。否則您可以向勞動監察部門進行投訴舉報。 原問題：《勞動法身體不好不想干了老板不給工資》回復于 2022-10-28 20:46:53
相似問題解答
我干了十幾天，不想干了，有工資嗎？
展開全部可以拿到工資的，找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付干了十幾天不想干了店長不給工資怎么辦
不對。根據新版勞動合同法，勞動關系自正式用工之日起生效，只要勞動者按照用人單位的要求提供了勞動，用人單位必須支付勞動報酬。之前有協商報酬適宜按之前協商處理，沒有協商按公司其他同職位或相近職位工資標準處理，在沒有就同工同酬。如果公司拒絕支付，簽了滿三天才有工資的合同，太累了，干了兩天不想干了，有工資嗎
會有工資。會以實際工作時間結算工資。員工離職，應當一次性支付勞動者應得的工資。法律依據：各省制定的相關行政法律法規即工資支付規定中都有約定，現以山東省為例：《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在工作12天不想干了有工資好
1和2都與公司相關規定有關；1、我公司規定：工作10天內自己離職不付工資，公司不用給工資；、2、公司制度對早退也是有相應的規定，是扣款，扣多少由公司定；3、如果你的主張很有理，可以找勞動部門幫助你要。 原問題：《試用期工作了12天，且簽訂了您好，我是通過勞務進的廠子，壓一周工資已經干了一周了不想干了
1、能辭職根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、會發。根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
