65歲女性臨時用工單位解聘有什么相關規定
合同糾紛四川 達州2025-06-07 12:27
律師回復
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月幫助201720人答，用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。 原問題：《用人單位辭退六十歲以上的臨時工應當承擔哪些賠償或責任？》回復于 2022-10-28 20:40:52
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你好！事業單位臨時，單位給解聘了 工資不給保險欠費 辦不了失業險怎么辦？
主要看是否簽訂了勞動合同，沒有簽訂就沒必要補償失業保險是由社保局支付的。補償金是用人單位支付的。用人單位與員工解除勞動合同，是需要支付補償金的，《勞動合同法》用人單位主動與員工解除勞動不關系并不需要支付經濟補償金的幾種法定情形，除了以下的情事業單位未婚生育女性會有什么后果
展開全部確定不會，接受處罰是一定的。第五十八條 不符合本條例第九條第一款規定的條件再生育或者重婚生育的，除按規定征收社會撫養費外，還應當按下列規定處理：（一）屬國家工作人員、事業單位和各類企業職工的，給予開除處分或者解除勞動關系。事業單位是臨時工，工資是勞務派遣結還是用工單位結
如果是小時工的話，工作單位和派遣單位結算。然后派遣公司支付你工資。但是你需要看看你和派遣公司簽訂的合約。如果像你這樣10天不做的。我不太清楚你是否可以拿到工資。 原問題：《小時工的工資是由雇主給發還是由派遣公司給發》臨時用工梯子斷裂摔傷
1，這種情形屬于工傷。且屬于十級傷殘。 2，工傷賠償數額計算： 職工因工致殘被鑒定為五級至十級的，原則上由企業安排適當工作，并可以享受以下待遇： （一）按傷殘等級發給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人六至十六個月工資。其中：五相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
