、一家有六十人的小型企業(yè)，為擴大公司業(yè)務(wù)，近期打算招聘30名職工。因社保費標(biāo)準(zhǔn)較高，有人提議可使用勞務(wù)派遣工，請問能這樣做嗎
勞動爭議山東 濟南2025-06-09 10:06
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上一個勞務(wù)派遣工公司跟用工企業(yè)終止合作，要勞務(wù)派遣工提出解除勞動合同，派遣工是否可以跟派遣公司提賠償。
可以要求支付一個月工資補償。追問：請問，我們單位是和一家勞務(wù)派遣公司有合約的，我們是和勞務(wù)派遣公司簽訂的合同，他們剛才打電話給我，說幫我重新安排工作，我拒絕了。和他們接觸勞動合同也可以賠付嗎？是你不愿意，那就沒有補償了。追問：意思是要要接受你好。請問公司裁員，勞務(wù)派遣工有賠償嗎
勞務(wù)派遣員工被辭退，可以等到經(jīng)濟補償金，由勞動派遣單位支付。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 《中華人民共和國勞派遣工的差價是用人單位發(fā)還是勞務(wù)派遣公司發(fā)
派遣員工工資待遇由用工單位制定，費用也由用工單位承擔(dān)。派遣公司只是按照用工單位的工資清單發(fā)放，不會多發(fā)一分。派遣公司只是收取用工單位服務(wù)費，不應(yīng)克扣員工工資。 原問題：《我是一名勞務(wù)派遣工，想問下勞務(wù)派遣工的基本工資以及獎金福利到底是由用人勞務(wù)派遣工公積金事宜
可以享受的，勞務(wù)派遣工和派遣公司是勞動合同關(guān)系，派遣公司是用人單位，必須為派遣工購買五險一金，五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。 原問題：《勞務(wù)派遣員工請問勞務(wù)派遣工可以算公司司玲嗎
首先了解公章的意義和其它部門公章的區(qū)別，比如公司的財務(wù)用章是專項公章可以代表公司進(jìn)行財務(wù)活動，但不是公司的其它權(quán)力公章，你蓋的是労務(wù)公章只能是部門的行為而不是公司。公司是上層建筑，下設(shè)很多部門，比如公司的辦公室是負(fù)責(zé)全公司的工作，代表公司權(quán)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
