拖欠工資打完離職，不批怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議吉林 長(zhǎng)春2025-08-02 11:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系） 原問(wèn)題：《公司拖欠工資，離職之后不給補(bǔ)怎么辦？》回復(fù)于 2022-10-09 12:04:24
相似問(wèn)題解答
惡意拖欠工資、離職手續(xù)交了不批
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類(lèi)糾紛的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。； 勞動(dòng)法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。你好，離職不批怎么辦
依據(jù)勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，試用期辭職需提前3天通知公司，過(guò)了試用期要提前30天通知。勞動(dòng)法 第三條規(guī)定： 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)工廠離職不批怎么辦
簽訂勞動(dòng)合同提前一個(gè)月提出書(shū)面離職，然后到點(diǎn)走人。沒(méi)有合同可以隨時(shí)走人。離職，想急走，但是不批，該怎么辦
辭職不存在批準(zhǔn)不批準(zhǔn)的問(wèn)題。你書(shū)面提出辭職報(bào)告，30天內(nèi)繼續(xù)正常工作，30天后就可以走人了。你的義務(wù)是主動(dòng)提出交接工作。公司無(wú)權(quán)扣你一個(gè)月工資。收你押金本身就是違法的。若公司不返還你押金、扣你一個(gè)月工資可申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解，調(diào)解不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁拖欠工資，辭職到期不批高職
因用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，不需要用人單位批準(zhǔn)。 ，用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式告知用人單位。 這里有個(gè)小技巧，書(shū)面形式并不是說(shuō)寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)，而是解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。不是申請(qǐng)，是告知。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
