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  1、《勞動合同法》第八十二條規定：未簽合同超過一個月的，從第二個月開始，可以要求二倍工資的。用人單位未與你簽訂勞動合同，你可以主張二倍工資的。你現在要求的話，差不多還能要求十個月的工資。2、如果用人單位未交社保的話，你可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位補交社會保險的。3、如果用人單位開除你，要想辦法掌握用人單位開除你的證據，比如用人單位貼出來的公告，或者解除合同通知，或者解除合同談話錄單等。之后可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金的賠償金。也就是工作一年要求二個月工資的賠償。 原問題：《求助：關于勞動仲裁的相關法律事宜！》

  回復于 2022-10-28 19:11:58
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  崔常山律師

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  回復于 2022-10-09 22:48:24 咨詢他