工傷在原單位繼續工作六年現在想辭職，可以得到賠償嗎
勞動爭議安徽 六安2025-08-02 21:43
律師回復
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月幫助201720人這個在職時沒有，但只要終止或解除勞動關系，這兩個一次性早晚都是你的。此外，注意操作，你還可以在解除或終止勞動合同時，得到解除勞動合同的補償金，注意《勞動合同法》第46條規定。 原問題：《工傷后繼續在原單位工作一段時間后辭職還能得到一次性賠償嗎?》回復于 2022-11-23 13:38:19
相似問題解答
在私立醫院工作現在想辭職
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以從2019年6月入職到現在，公司沒有簽訂勞動合同也沒有買社保。現在想辭職了可以得到賠償嗎？
就你所敘內容，回答如下：1、你沒有簽訂勞動合同可以向公司提出要求或者投訴。2、如果你有證據證明公司存在違法在先的過錯行為（未依法為勞動者繳納社會保險費）屬實，你就可以隨時立即向公司提出緊急辭職(《勞動合同法》第38條)，要求公司給你一次性結在原單位辭職，在原單位交的五險已減員，現在想自己交，如何處理
原問題：《五險一金中斷了,現在想自己交,是怎樣處理呢?》原單位提前退休，現單位現在已經到退休年紀，現單位需不需要賠償
任何用人單位都不能以繳納社保為由辭退員工，只有員工可以以單位不繳納社保為由解除和用人單位的勞動關系。你可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，確定單位辭退違法。如果仲裁確認單位違法，你可以要求繼續履行合同，也可以不再履行合同。你選擇不再履行合工傷后繼續回原單位的工資崗位可以下降嗎
降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
