勞動仲裁方面的律師
勞動爭議四川 宜賓2025-06-07 06:50
律師回復
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月幫助201720人一定要收集你在該單位工作的有關證明，包括（但不限于）你的工資條、工資卡的收支清單、工號牌、考勤記錄、公司下發的有你的名字的文件、資料，公司下發的通訊錄等。把仲裁申請書寫好以后先復印一份給原公司的相關負責人，一般都會找你進行調解。你只要不是獅子大開口，公司一般都會滿足你的要求。如果原公司不予和解的話，再將仲裁申請書及相關資料交到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的或不執行的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向有管轄權的人民法院起訴。期滿雙方當事人均不起訴的，仲裁裁決即發生法律效力。一方當事人逾期不起訴，又不自覺履行的，對方當事人可向人民法院申請強制執行。到法院起訴的時候再找律師，現在暫時還不需要。建議樓主有空多看下《勞動合同法》。 原問題：《求助萬能的在線，有哪位知道對勞動仲裁方面比較熟悉的律師》回復于 2022-10-10 07:03:58
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勞動仲裁方面的
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您好，如果您是主動離職的話，是不可能要求公司的經濟補償的。除非單位具備《勞動合同法》第38條的情形或者第36條的情形第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及想咨詢一下勞動仲裁方面的問題
具體是什么問題？可以點擊我頭像詳細描述，再給你近一步建議勞動仲裁方面的問題
廣東胡律師：你只能要求1和2，3補簽的那7天你要求不了雙倍工資，另外4的這個也要求不了。經濟賠償金是經濟補償金的雙倍。 補充回答：法律上對于試用期工資和過了試用期工資并沒有約束，僅從工資這點上是很難證明你處于試用期。 原問題：《勞動仲裁相關我想咨詢勞動仲裁方面的事情
您好，如果您是主動離職的話，是不可能要求公司的經濟補償的。除非單位具備《勞動合同法》第38條的情形或者第36條的情形第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
